一、指导思想
以改革促发展，以管理出成效，以质量树形象，按照我院提出的“工作落实年”的有关要求，狠抓工作落实，加强效能督察，进一步激发领导干部的工作积极性和创造性，努力打造一支务实重干、爱岗敬业、廉洁自律的中层干部队伍。
二、效能督察对象
现任处室、系部、行政党总支主要负责干部。
三、效能督察的内容
1、年度工作目标任务完成情况；
2、岗位履职情况；
3、交办临时性工作和任务完成情况；
4、遵守劳动纪律以及卫生情况。
四、效能督察的方法
1、采用明察暗访的办法；
2、教学督导内容和相关职能部门针对干部的考核评比结果纳入到效能督察中来；
3、学院通过集体研究认为需要加分的因素予以加分；
4、行政处室与系部分开考核，单独排名。
五、效能督察结果的运用
1、结果与绩效工资挂钩，由效能督察得分来确定绩效工资的多少；
2、和个人评先以及晋级晋职挂钩；
3、对于在督察考核中居于末位且得分低于60分者实行末位淘汰；
4、在考核中发现的违纪行为将按有关党纪条规处理。
六、效能督察的组织工作
1、学院成立效能督察办公室，挂靠在学院纪委，与学院监察室合署办公；
2、督察时需抽调职能部门人员组成临时督察小组。
各职能部门要积极配合效能督察办公室，认真履责，加强督促检查。检查时要做到公平公正、廉洁奉公、严肃认真。对于在督促检查工作中徇私舞弊、弄虚作假者，一经发现，将按有关规定严肃处理。各处室、系部因自行其是或不当言行给学院造成严重影响、严重后果的，将按有关规定扣分，扣分无上限。
七、本办法由学院纪检监察室负责解释。
八、本办法自公布之日起施行。
附件：8797威尼斯老品牌效能督察实施细则
中共8797威尼斯老品牌委员会
2013年9月27日
主题词： 效能 督察 办法
8797威尼斯老品牌党委办公室 2013年9月29日印发
