就业是民生之本。虽然近几年来国家连续出台了各种政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，也取得了一定成效，但大学生就业形势依然不容乐观。今年毕业季，全国高校毕业生人数为1949年以来最多，共达699万人，比2012年增加19万人。据今年2月初对近500家用人单位的统计，今年用人单位计划招聘岗位数同比平均下降15%，就业形势复杂严峻，被人们无奈地称作史上“最难就业年”。对此，各种“探索就业难根源”的声音不绝于耳，其中，“转变就业观念”成为人们最热门的话题。 再难也不去民营企业
“我只关注事业单位的招聘信息，以民营企业为主的招聘会我一般不参加。”面对严峻的就业形势，应届毕业生贺鹏仍不愿降低自己的就业标准。贺鹏说，像他这样有“远大抱负”的同学可不少，他们对民营企业的职位大多不屑一顾。从去年冬天开始，贺鹏就读的学校就组织了四五次校园招聘会，但很少有学生对民营企业感兴趣，大家都只是匆匆看一眼就离开，投简历、面试的学生寥寥无几。
对于贺鹏的“高标准”就业要求，他的父母也全力支持。贺鹏说：“我去年参加了公务员考试，但没有入围面试。”他父母知道成绩后安慰他：“考不上公务员就考事业单位，明年还能接着考公务员，啥也别想，只管安心复习，直到考上为止，家里养得起你。”贺鹏父母明确表示，除了这两种选择，其他工作根本不用考虑，一个工作关系一个人的一辈子，这个工作一定得找好。
记者在采访中发现，像贺鹏这样不急于找工作的毕业生还真不少。应届毕业生张宁告诉记者：“上次我错过了公务员考试，现在正全力复习，准备下次的考试。”张宁说，在她班上，来自城市的同学基本都考研、考公务员，这些同学大多家庭条件都不错，又是独生子女，即使暂时不工作，家里也负担得起。“只有少部分家庭条件不好的同学会出去面试、找工作。”张宁说。
对于在“最难就业年”里，应届大学毕业生却不急于找工作的现象，我市各中小民营企业也深有感触。6月8日上午，记者在市人才市场二楼大厅看到，不少企业都打出了应届大学毕业生的招聘信息，在众多应聘者中，记者却没有看到年轻大学生的身影。一家中型民营企业的招聘人员对记者说：“我们今年已参加了不少招聘会，有很多工作经验丰富的求职者来应聘，但却没几个应届生投简历。都说今年是最难的就业年，可这种反差太大。可能是因为薪资待遇不高，没有工作经验的应聘者只能从最基层做起。”
就业观念存在四大误区
谈及当前社会的就业观念，市人才市场主任姜慧勇认为，这已是首要问题，但就目前情况分析来看，当前社会的就业观念存在以下几个误区。
首先是现实岗位与职业理想之间的差距。姜慧勇说，很多受过几年高等教育的大学毕业生，都为自己的未来勾画出了一幅美好的蓝图，他们将自己的前途设计得宽广、光明。可当这些怀揣理想的热血青年踏出校门的时候，却发现理想很“丰满”，现实很“骨感”，当理想与现实不相符时，大多数有着远大抱负的大学应届生宁愿不工作，也不愿“委曲求全”。
其次是面子问题。姜慧勇说，长期以来，大学生是“天之骄子”的观念已根深蒂固，在很多人眼里，大学生这个称谓已直接等同于体面的职业、较高的收入及令人尊敬的社会地位等。但随着我国高等教育规模不断扩大，高等教育已经从昔日的“精英教育”发展成“大众教育”，在这个大背景下，部分大学生还以“天之骄子”自居，重脑力、轻体力，认为读书只为做官，觉得民营企业的工作不像样，只有事业单位的高职位才配得起自己，这显然已经背离了社会发展的现实。
再次是大学生的实际能力与就业观念不匹配。姜慧勇说，有的大学毕业生应聘的时候只注重对方提供的待遇，却从不考虑自己能否胜任相应的岗位。不管自身的学识、能力、素质如何，都希望往大城市拥、往大企业挤、往高职位冲、往高薪岗位靠，这种与自身实际能力不匹配的就业观念，就是人们常说的眼高手低、好高骛远、追求速成、过度功利等就业心态，这种心态对就业效果和自身发展的影响很大。
最后是整个社会对就业定义的传统理解和实际有偏差。姜慧勇说：“举一个例子，比如某个大学应届生暂时没有找到理想的工作，又不愿闲在家里，就在朋友的店里帮忙三四个月，每月1000元。从官方统计上来看，他连续3个月有稳定收入，这就算是就业了。可按照传统观念，没有正经的单位，这哪算有工作?”
另外，一些人认为，家庭阻力也是影响大学毕业生就业的一个因素。应届生张晓玲提起自己的应聘经历，满脸无奈地对记者说：“我之前应聘到了一个私企会计的职位，待遇不错，公司在厦门，我挺想去的。可父母知道后说啥也不让去，说小姑娘跑那么远让人不放心，私企的社会保障也不好，非让我考公务员。”
转变就业观念是破解之道
“工作的所谓‘好’、‘坏’，并不是靠简单地附着在工作上的‘福利’差别来判定的。”市职业介绍服务中心主任王仲林告诉记者，“市职介中心曾邀请十几名从河南大学、黄河水利职业技术学院、开封大学、8797威尼斯老品牌毕业5年以上、自主创业且小有成就的毕业生代表作演讲，让他们给应届生讲讲自己创业路上的经验和教训，这些代表有一个共同点，即他们都是先在基层磨练自己的能力，然后一步一步向前进。”王仲林说，其实，在一家单位从基层做起，并尝试不同的岗位，对个人成长很有好处。
“同时，应届生要树立正确的劳动价值观。”王仲林说，大学毕业生在应聘时，既要要求在工作岗位上获得合理的劳动收入，也要考虑为企业创造财富。那些只想到自己能得到多少，却很少去想自己能为企业创造多少的人，很难找到合适的工作。
面对如何转变就业观念，姜慧勇说：“三个‘平常’是关键——保持平常心、做个平常人、找份平常工作。”姜慧勇解释说，大学一毕业就能实现理想的人毕竟只是少数，当现实不能满足理想的时候，降低要求和标准，先就业，在已有岗位中选择相对适合自己的，在一份看似“平常”的工作中积累经验，等自己的能力聚集到一定程度的时候，更合适、更好的工作机会自然就会来到有准备的人面前。
“但是，也不能只指责大学生挑三拣四。转变就业观念，也是用人单位应该重视的问题。”姜慧勇说，“有的用人单位也很挑剔，有些企业生活配套设施不完善、工作环境差、待遇低，更谈不上有完善的职业发展规划，员工在企业里没有归属感，企业自然留不住人。民营企业自身也要修炼内功，提高员工待遇，完善社会保险和劳动合同，采取多种措施吸引优秀人才。更重要的是，民营企业要为大学生提供更广阔的发展空间，激发大学生的创业潜能，创造更高质量的就业机会，让大学生与企业共同成长。”
“当然，转变就业观念也离不开学校的引导。同时，高校与社会之间的信息沟通机制要畅通，避免出现社会需求和高校供给之间严重脱节的情况。此外，大学生家长也不要只盯着体制内的饭碗。近年来，民营企业的社会保障制度也在不断完善。总之，转变就业观念需要社会各界共同努力。”姜慧勇说。
